首都高の料金所
スタッフを
募集しています！
50代・60代前半の笑顔の似合う方が活躍中です
※募集を終了しました。 次回、募集を行う場合は、ホームページ等でお知らせいたします。
募集要項
JOB DISCRIPTION
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1.料金所係員（一昼夜交代制勤務） ※募集を終了しました
勤務形態
契約社員
※1年経過後、勤務成績が良好な方は正社員（65歳定年）になっていただきます（正社員登用率97％）。
定年後、勤務成績が良好な方は、嘱託社員として68歳まで、準嘱託社員として70歳まで、パート社員として73歳まで再雇用をする場合があります。待遇
契約期間1年、時間給1,260円 / 月収23万以上可
※上記月収金額には、平均的な超過勤務手当及び深夜手当を含みます。
業務内容
首都高速道路料金所における料金収受及びETC通行車両に係る機器監視等業務
配置先営業所
こちら記載のいずれかの営業所
※希望は尊重しますが、必ず希望どおりの配置になるわけではありませんので、予め御理解ください。
勤務時間ほか
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始業：午前8時、終業：翌午前9時（実働17時間、休憩3時間、仮眠5時間）
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変形労働時間制による交代勤務
3日に1回、月10回程度のシフト勤務のため勤務日選択不可
（3日に1回のローテーション勤務（勤務→明け→休み→勤務・・・の繰り返し））※再雇用の場合、嘱託社員は月10回程度、準嘱託社員は希望により月10又は7回程度、パート社員は希望により月7又は5又は４回程度の勤務回数となります。（詳細は面談時に説明します）
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賞与あり、社会保険加入、交通費（勤務実績に応じた実費）支給、制服貸与
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入社後に2ヵ月程度かけて、お客様接遇、機器操作及び安全管理に関する研修を行った上で現場に立っていただきますので、未経験の方でも安心して応募できます！
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入社から概ね1年経過後の正社員登用月に、内規に基づき「入社特別手当」（10万円）を支給します。
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2.料金所係員（夜間勤務） ※募集を終了しました
勤務形態
準嘱託社員
※勤務成績が良好な方は、70歳を限度として、契約を更新する場合があります。
その後はパート社員として73歳まで再雇用をする場合があります。待遇
年度契約、時間給1,250円 / 月収21万以上可
※ 上記月収金額は月13回程度の勤務回数の場合で、平均的な超過勤務手当及び深夜手当を含みます。
業務内容
首都高速道路料金所における料金収受及びETC通行車両に係る機器監視等業務
配置先営業所
こちら記載のいずれかの営業所
※希望は尊重しますが、必ず希望どおりの配置になるわけではありませんので、予め御理解ください。
勤務時間ほか
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始業：午後5時、終業：翌午前9時（実働12時間、休憩4時間）
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変形労働時間制による交代勤務
ア）3日に1回、月10回程度のシフト勤務のため勤務日選択不可
（3日に1回のローテーション勤務（勤務→明け→休み→勤務・・・の繰り返し））
イ）週3回、月13回程度のシフト勤務のため勤務日選択不可
【1週間の勤務例】
勤務→明け→勤務→明け→勤務→明け→休日
※再雇用の場合、パート社員は希望により月10又は7回程度の勤務回数となります。（詳細は面談時に説明します）
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賞与あり、社会保険加入、交通費（勤務実績に応じた実費）支給、制服貸与
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入社後に2か月程度かけて、お客様接遇、機器操作及び安全管理に関する研修を行った上で現場に立っていただきますので、未経験の方でも安心して応募できます！
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3.事務パート（日勤） ※募集を終了しました
勤務形態
パート
待遇
契約期間1年、時間給1,220円
業務内容
営業所における料金精算、入力及びその他事務等
勤務地
別紙の営業所
勤務時間
①半日勤務・始業：午前8時30分、終業：午前12時（実働3時間30分）
②全日勤務・始業：午前8時30分、終業：午後4時30分（実働7時間、休憩1時間）
勤務日
①については週3日から5日勤務、②については原則、週5日勤務
交通費
当社の規定に基づき支給
社会保険
週20時間以上勤務の場合加入
必要なスキル
Word、Excelの簡単な入力
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4.事務パート（夜勤） ※募集を終了しました
勤務形態
パート
待遇
契約期間1年、時間給1,220円（別途深夜手当）
業務内容
営業所における料金所送迎、料金精算、入力及びその他事務等
勤務地
別紙の営業所
勤務時間
始業：午後5時00分、終業：翌日午前10時
（1勤務拘束17時間、実働11時間、休憩仮眠6時間（休憩1時間、仮眠5時間））
勤務日
変則勤務
（３日に1回のローテーション勤務（勤務→明け→休み→勤務… の繰り返し））
交通費
当社の規定に基づき支給
社会保険
加入
必要なスキル
普通自動車運転免許（ハイエースを運転）及びWord、Excelの簡単な入力
制服
貸与
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5.労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2022年度
2023年度
2024年度
正規雇用労働者の中途採用比率
100%
100%
100%
公表日2025年5月1日
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6.育児・介護休業法に基づく育児休業取得状況の公表
2022年度
2023年度
2024年度
男性の「育児休業等の取得率」
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公表日2025年5月1日
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